ＦＡＱ

こちらでは一般の皆様からよく質問されるものをまとめてみました。


一人でできないことも
（職場での労働条件を改善するには・・・）

たとえば、賃金（給与）やその仕組み、手当、労働時間や休日・休暇、職場の環境、社宅や寮・・・・
ほかにも、あなたが職場に慣れるにつれて、疑問に思うこと、改善して欲しいことがいろいろでてくるでしょう。

（職場で解決できない、社会・地域問題は・・・・）

職場以外でも高い税金や物価、健康保険などの保険料。また地域の問題についても、医療や老人介護またはボランティア活動等、どうやって進めていったらいいでしょうか。
疑問や要望は、あなた一人が主張してもなかなか通らないかも知れません。それに方々で一人一人が勝手なことを言い合って は、解決につながりませんね。

（皆が力を合わせれば・・・・）

労働組合とは、その名の通り働く人の集まり。一人ではできないことでも、皆が力を合わせれば実現できることが沢山あります。
働く仲間自身が働く人の立場で考え、行動しょうとしてできたのが労働組合です。
基本は労働条件の改善ですが、法律や地域の問題の改善にも努めています。



労働組合がなかったら？
（もし、あなたが一人で会社と交渉するとしたら・・・・）

もし労働組合がなかったら？ 賃金でも労働時間でも、その他の労働条件にしてもあなたが一人で会社と契約するか、会社が一方的に決めたことに従うしかありません。
また万一、会社が倒産した場合、あなたの立場は非常に弱いものになります。組合がないと、突然解雇されたり、低い賃金を我慢しなければならないことがあるかも。そんな時、労働組合は仲間の声を代表して、会社と話し合い（団体交渉、労使協議）問題を解決します。
賃上げでも時短でもその社会的水準を作るのは労働組合です。労働組合が要求し、労使で知恵を出し合って決めていくのです。
労働組合がなかったら、他の企業の実態がどうであるか、会社からの情報しかなくなります。


（労働組合は憲法によって保障されている組織）

労働組合は会社の一部ではなく、一個の独立した対等の組織。働く仲間が集まって労働組合をつくり、会社と交渉することは、憲法（第２８条）でも保障されている基本的権利なのです。
職場を守り、あなたの暮らしをより良くしていくのが私達労働組合です。


Ｑ．ボーナスってどうやって決まっているの？
Ａ．私たちセガ労働組合と会社の団体委員とが毎年交渉して決めています。

Ｑ．セガグループに労働組合は１つだけ？
Ａ．セガグループには現在、私たちの「ＪＡＭセガ労働組合」と「ＪＭＩＵ　全日本金属情報機器労働組合大田地域支部　セガグループ分会」とがあります。