TOP教育・福利厚生制度
 

教育制度

一人ひとりがプロフェッショナルであることを目指している当社にとって、社員の成長が会社の成長です。
社員教育は会社の成長に欠かせない人材投資です。

社外研修補助制度

自己啓発として社外研修を受講する社員に、年間5万円までの研修受講費を補助します。業務に関連した知識・スキル習得を目的としたものであれば、社内だけでは学べない、より専門的な社外研修を積極的に自己啓発に活用して下さい。

新入社員教育

新入社員は4月の入社以降、約3ヶ月の新入社員研修を予定しています。その間、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、当社の顧客である労働組合の基礎知識、経営ビジョンや基本的な考え方などを学びます。この期間に何度も先輩と同行営業し、実際のお客様にどのように提案を進めていくのかを体験します。本配属後も初年度は、定期的に新入社員対象の集合研修を行い、現場の経験を積みながら徐々に様々なサービスの専門知識を高めていきます。

社内勉強会の開催

セミナーをご提案している弊社では、新たにお客様に提案を検討している社外の講師をお招きし、プレセミナーと称して社員に向けてセミナーを実施する事があります。研修コーディネート担当以外の社員にも広く社員に受講していただき、当該講師、セミナーの評価の参考にしています。ビジネススキルをはじめ趣味系のセミナーなど、幅広いセミナーを受講する機会があります。

福利厚生制度

一人ひとりが安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮できる為には、オフタイムでのリフレッシュが必要です。福利厚生は社員の充実した私生活をサポートします。

社員旅行

社員のコミュニケーション促進を図り、一年間の働きを労うため、毎年、決算期末(3月末)に社員旅行を行っています。昨年までの旅行先は「沖縄」「鹿児島:霧島温泉」、今年は「長崎」です。毎年社員の投票によって行き先を決定しています。

健康保険組合

「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、社員は様々な特典を受けることができます。
・全国9000軒以上の保養所が安価で宿泊できます。
・毎年、ユニバーサルスタジオジャパンやディズニーランドのパスポートが格安で利用できる機会があります。
・その他、旅行、スポーツクラブの利用などの特典があります。

永年勤続表彰制度

長年当社に勤務していただいた方を表彰する制度があります。
勤続5年、10年の区切りに、記念の旅行券を支給しています。

子育て支援制度

当社の社員の40%が女性社員。女性社員が安心して永く勤められるように産前産後の休暇、育児休業の取得を推進し、復職後も子育てしながら働き続けられるように、短時間勤務、週4日勤務など、子育ての事情に合わせた柔軟な働き方ができる制度を整えています。
実際に活用している先輩ママも沢山います。(短時間勤務社員4名 2014.2現在)
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