2013年12月10日（火） 13:00～17:00（4時間）
リーダーシップのあり方やマネジメントの仕方が変りつつあります。「やる気」を出して「主体的」に仕事
を進めてほしいのは、いつの時代のリーダーも思うこと。とはいえ、昔は「いいからやれ！」で動いてくれ
たメンバー達ですが、今やそれは通じない時代。少し強く言い過ぎると、パワハラやメンタルの問題に発展
してしまうということで、多くの現場のリーダーが頭を悩ませています。
そういった問題のキーになるのが「感情」です。ヒトには感情というものがあり、少なからず行動に影響を
与えてしまうものです。感情は、知的思考にはない心のエネルギーを持っており、人の起こす行動は、
「感情」がそれを決定しています。ところが現場にはまだまだ「職場に感情を持ち込むな」「感情を聞いて、
それが問題解決になるのか？」という前時代的な発言をするリーダーが少なくありません。
これからのリーダーには、相手の感情を肯定しモチベーションをあげる効果的な支援力が必要です。
またメンバーはどのようなリーダーの指示なら聴く耳を持つのだろうと考えたとき、リーダーは、自分の
感情のマネジメントもでき自己統合できていることが重要です。
セミナーでは、感情や意味や期待、行動との関係を理解すると共に、支援の仕方について学びます。
組合執行部が職場委員の支援に、職場委員が組合員の支援に、あるいは仕事のマネジメントや親子関係に
お役立てください。
１．時代の変化と幸せの基準
多様性の時代のマネジメント
２．一般的な日本人のパーソナリティ
３．自立的なキャリア開発サイクル
４．感情と行動の大法則
行動を決定づける感情と人間の根源的欲求
５．相手の慈愛願望欲求を満たし、自立的な行動を支援する
共感と目標化支援
６．自分の慈愛欲求を発揮する
あなたがあなたのために指示しているうちは相手は動かない
中岡祐子（なかおかゆうこ）
ｊ．ｕｎｉｏｎ株式会社
テクニカルマネージャー
ソーシャルスキルトレーナー
キャリアカウンセラー
8,400円（税込み）
ｊ.ｕｎｉｏｎ 株式会社 本社セミナールーム
新宿アイランドタワー22F
（地下鉄西新宿駅 徒歩２分）
詳しいアクセスはこちら
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・お申し込み後の取り消しにつきましては、いたしかねますのでご了承ください。
30名
※1労組2名様限定
2013年12月03日（火） ※締め切り後はお電話にて承ります。
人材開発グループ：中島・松村
TEL：03-5339-8205(直通)／FAX：0120-44-9313
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