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「職場づくりフォーラム2015」
～職場づくりのこれからを考える～（参加無料）
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組合活動は「職場に始まり、職場に終わる」と言われていますが、
誰でもできそうで実はなかなか進まないのが「職場活動」ではないでしょうか。
個人で頑張ることはしても、職場（チーム）で協働することが苦手になっている職場の一体感を高め、
助け合える風土づくりの具体的手法を講義と事例報告によって学び合うフォーラムです。
第１部では、組織開発（職場づくり）の専門家 高橋克徳氏(※１）から職場づくりの障害の乗り越え方や
組織の感情をマネジメントするための「組織感情診断（簡易版）」を体験しつつ、具体的な職場づくりの手法を学びます。
第２部では、実際に職場づくりを推進しているミツトヨ労働組合テクノサービス支部の桑名和義支部長（※２）をお招きして、
具体的な職場づくりの取組事例を報告していただきます。
事業創造（イノベーション）や業務改善（カイゼン）には、職場メンバーの関係性づくり（職場づくり）が大前提です。
職場づくりを諦めてしまった組合、取り組んでいるが効果があがらず悩んでいる組合、
更に職場の一体感の効果を高めたい組合、ぜひこの機会をお見逃しなく。
≪対 象≫
■職場づくり・組織活性化に興味がある方
■職場づくり・組織活性化を学びたい方
※労使での参加も可。
2015年6月5日（金）15：00～18：00（～懇親会19：00）
第１部 「今、職場で何が起きているか？ 」
・職場づくりに向けたポイント
・職場の状態を知る（簡易診断体験）
第２部 「職場づくりに取り組んでみて」
・事例報告（映像付き）
ミツトヨ労働組合テクノサービス支部 支部長 桑名和義氏
第３部
・職場づくり運動の紹介
※１
高橋 克徳 氏
東京理科大学大学院 イノベーション研究科 教授。
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、株式会社ジェイフィール設立に参画。
2010年より代表取締役。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。
特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、
リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、
人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した『不機嫌な職場』（共著、講談社現代新書）が28万部の
ベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の
心の再生への動きをリードしている。
※２
桑名 和義 氏
ミツトヨ労働組合テクノサービス支部 支部長
2014年よりご機嫌な職場づくり運動に参加し、「職場づくり」に従事。
無料
西新宿 会議室予定 ※ご参加者には別途ご案内いたします
・当日の参加案内をご登録のメールアドレスに送信いたします。
・定員になりましたら、お申込みを終了します。
・録音機器の持ち込みによる録音はご遠慮ください。
・個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
・同業他社様のご参加は遠慮させていただいております。
先着50名
≪ご機嫌な職場づくり運動 実行委員≫
細越・中村
TEL：03-5339-8200(代表)／FAX：0120-44-9313
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