会場変更いたしました。ご注意ください。
※満席になりました
市場の多様化やグローバル化、労働人口の減少など、変化の激しい時代の中でダイバーシティ
＆インクルージョン（多様性の受容）の推進は、企業における重要な経営課題として注目を集め
ています。特に本年は女性活躍推進法の制定や障害者差別解消法の制定などもあり、
労働組合においても優先すべき課題となってきています。
一方で、ダイバーシティを推進する本質的な意義やどのような活動を行うのかは、
手探りの状態の組合組織も少なくありません。
当セミナーでは、ダイバーシティ推進の第一人者を招き、他企業・組合の豊富な事例を紹介しながら、
具体的に組合としてどのような活動を進めていけば良いのか、ワークを交えてわかりやすくお伝えします。
【対象者】
本部・支部の三役の方におすすめです
2016年7月5日（火）13 時15分 ～ 17時00分（3時間45分）
１．ダイバーシティ＆インクルージョン
（D&I）とは何か？
２．経営課題と組合運動方針としてのダイバーシティ
３．組合がダイバーシティを推進する意義
４．ダイバーシティ推進の現状と課題・成果
５．組合活動して何ができるか
荒金 雅子
株式会社クオリア代表取締役
都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、
株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。
長年女性の能力開発、キャリア開発、組織活性化などの
コンサルティングを実践。1996年、米国訪問時にダイバーシティのコンセプトと出会い
強く影響を受ける。以降一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの
実現に力を注いでいる。近年は組織開発の研究を続け、
「学習する組織」、「Ｕ理論」「アクションラーニング」「ファシリテーション」
「女性 のリーダーシップ開発」等に取り組んでいる。
5,400円(税込み)
※会場変更いたしました。ご注意ください。
TKP新宿ビジネスセンター B1B会議室
〒163-0990
東京都新宿区西新宿2-3-1
モノリスビル B1F
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●小田急線 新宿駅 西口 徒歩7分
●東京メトロ丸ノ内線 新宿駅 西口 徒歩7分
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地図は会場webサイトへ
・１組合３名以上お申込みの際はご相談ください。
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30名（先着順）
人材サポートグループ 担当：原
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