現場知フォーラム
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2010
【20101124】現場の知恵フォーラム 「組合員の声から始まる組合活動（参画感の高い運動方針策定プロセス）」編 「組合員の想いを声（アンケート）に、声（アンケート結果）をかたち（役員・職場で真剣議論して運動方針）にする組合活動」（三井化学労働組合）～（東京）
2010/11/24
【20101005】現場の知恵フォーラム 「メンタルヘルスの取り組み」編 「対処から予防へ、個人から組織（職場環境づくり）で取り組むメンタルヘルス」（ＫＤＤＩ労働組合）～（東京）
2010/10/05
【20100922】現場の知恵フォーラム 「組合員のパートナーたりうる組合役員をどう育成するか」編 「１対１（コーチング）、１対多数（ファシリテーション）で現場の組合員とのコミュニケーション力向上策」（パナソニック電工労働組合)～（東京）
2010/09/22
【20100803】現場の知恵フォーラム 「組合員との距離を縮める」編 オープンショップ労組に学ぶ、組合ガイドブックを活用した組合への巻き込み方（ＮＴＴ労働組合 ドコモ本部）～（東京）
2010/08/03
【20100706】現場の知恵フォーラム 「広域分散型組織（営業支部系）の活動をどうする？」編 広域分散型組織（営業支部系）でのＷｅｂを最大限活用した組合活動～集まれない・時間が合わない組合員へのアプローチ法～（三洋電機労働組合）～（東京）
2010/07/06
【20100623】現場の知恵フォーラム 「組合員の本音をどう集め、どう活動に活かすのか」編～グループ労連で行う共同組合員アンケートと加盟組合支援（アンケート活用）法 （全国本田労働組合連合会）～（東京）
2010/06/23
【20100608】現場の知恵フォーラム 「組合員教育（支援）ノススメ」編 ～組合員のわくわくワークとうきうきライフをトータル支援（富士重工業労働組合 ジョイフルセミナー）～（東京）
2010/06/08
【20100526】現場の知恵フォーラム 「ワーク・ライフ・バランス」編 ～労使で取り組む『ワーク・ライフ・バランス』―仕事と私生活の相乗効果を高める考え方と取り組み―（ＮＥＣソフト労働組合）～（東京）
2010/05/26
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