2012年11月14日（水） 13：30～16：30
多くの企業で成果主義がうまくいかないのは何故なのか、どうすればうまく機能させることができるのか、当セミナーではそれを明確にします。
また、組合員の側が成果主義の根幹として導入されている目標管理と人事考課制度をどのようにとらえ、どのように逆活用していくかを具体的に指し示します。
1.「目標管理・人事考課」傾向と対策－戦略編－
（1）目標管理と
（2）目標管理の理論と歴史
（3）目標管理の目的とねらい
（4）目標管理で目指す職場
（5）人事考課とは
（6）人事考課の目標とねらい
（7）我が国における目標管理と人事考課
（8）目標管理・人事考課の問題点とスタンス
2.「目標管理・人事考課」傾向と対策－戦術編－
（1）「目標管理」傾向と対策
（2）「人事考課」傾向と対策
※書籍付き（「『目標管理・人事考課』傾向と対策」）
服部 恵祐（はっとり けいすけ）
ｊ.ｕｎｉｏｎ 株式会社 取締役副社長／j.union研究所 所長
10,500円（税込）
アクロス福岡 会議室502号室
地下鉄 空港線「天神」駅 東口徒歩３分
FAX、もしくはe-mailにてお申し込みください。折り返し、ご請求書・受講票をお送りいたします。
お申込み後の取り消しにつきましては、返金できかねますので、ご了承ください。
定員になりましたらお申込みをお断りする場合がございます。
録音機器持ち込みによる録音はご遠慮ください。
個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
やむをえない事情により開講できない場合がございます。開催できない場合は事前にご連絡致します。
40名
2012年11月7日（水）
人材開発グループ：中島・栗田
TEL：03-5339-8205（直通）／FAX：0120-44-9313
受講票はFAXでお送りいたします。受講票が届きましたら、当日のセミナーに持参ください。
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