2014年12月3日（水） 13:30～16:30（3時間）
日本の多くの企業で「能力・成果主義人事制度」が導入され、
考課者による目標面接のもとで運用されています。
組合員から「正しく評価されない」「公平公正な運用が行なわれていない」
などの不満が発生し、頭を悩ませている組合役員の声を聴きます。
当講座では、被考課者（組合員）が制度の不透明さや納得性を理解し、
積極的に制度を活用できるような方法を具体的にお伝えいたします。
明日から職場でも実践できる内容です。
１．「目標管理・人事考課」－戦略編－
①目標管理とは
②目標管理の理論と歴史
③目標管理の目的とねらい
④目標管理で目指す職場
⑤人事考課とは
⑥人事考課の目的とねらい
⑦我が国における目標管理と人事考課
⑧目標管理・人事考課の問題点とスタンス
２．「目標管理・人事考課」－戦術編－
①「目標管理」の傾向と対策
②「人事考課」の傾向と対策
※書籍付
「目標管理・人事考課」傾向と対策
清水 典明
（しみず のりあき）
ｊ．ｕｎｉｏｎ株式会社
福岡支店 支店長
8,100円（税込）
福岡朝日ビル 12号会議室
（地下鉄 空港線「博多」駅 博多口徒歩2分）
◆FAX、もしくはe-mailにてお申し込みください。
◆お申込み後の取り消しにつきましては、FAX／e-mail／HPからの申し込みがあった時点から、セミナー開催日までの日数に応じて
キャンセル料を頂戴します。
・申込日～31日前…30％
・30～15日前…50％
・14日前～当日…100％
◆定員になりましたらお申込みをお断りする場合がございます。
◆録音機器持ち込みによる録音はご遠慮ください。
◆個人情報につきましては、弊社「個人情報保護方針」に基づき、保護・管理に努めます。
◆やむをえない事情により開講できない場合がございます。開催できない場合は事前にご連絡いたします。
30名
2014年11月26日（水）※締め切り後はお電話にて承ります。
人材開発グループ：輿水（こしみず）・吉川（よしかわ）
TEL：03-5339-8205(直通)／FAX：0120-44-9313
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