現場知フォーラム

2015年~2017年

【第65回】「中高年(ベテラン)社員のキャリア支援をどうする?」~中高年社員の夢と挑戦心を引き出すワクワクキャリア面談のススメ(NTTコミュニケーションズ株式会社)~」※満席になりました
2016/07/19


2016年7月19日(火) 13:00~17:30(交流会~18:30)終了しました




実際の現場での組合活動事例と参加組合の情報交換(知識共有・知恵創造)によって
組合活動の実践力を高める現場知フォーラム。

世界最速の高齢化社会を迎え若年労働力人口が減少し、
「改正高年齢者雇用安定法」の施行に伴い企業の65歳雇用が義務化されていく中で、
中高年※(ベテラン)社員が中心となる企業社会が迫っています。

その中高年の先輩社員に対して「働かない中高年」「お荷物社員」という
レッテル張りが起っていませんか。

中高年社員のキャリア支援(活性化)と生産性向上は、
経営戦略(ダイバーシティマネジメント)上の課題であり、
組合にとっても働きがい支援の重要なテーマです。

今回は、中高年(ベテラン)一般社員のキャリア支援でNHKや『日経ビジネス』で話題にもなった
NTTコミュニケーションズ株式会社の浅井 公一様※を迎え、
中高年社員のキャリア支援の具体的な事例報告をしていただきます。

たった1人で1年間に505人の中高年社員と面談し、
中高年の心の奥底にある夢や挑戦心のやる気にスイッチを入れ、
79%社員の行動変容を起こした中高年社員のキャリア支援策の実態とその秘訣に迫ります。

また、参加者同士で組合や会社ができる中高年社員支援策の知恵創造を行います。

※一般的に中年齢者は45歳以上、高年齢者は55歳以上を指します。
中高年(齢者)は45歳以上とイメージしてください。



【タイムスケジュール】

13:00~ オリエンテーション、グループ内自己紹介など

13:20~ ①NTTコミュニケーションズ株式会社 浅井様より
     活動事例紹介(60分程度)と質疑応答(30分程度)

15:00~ ②参加者による情報交換(グループワーク形式)
     自労組(労使・企業)の中高年組合員支援(特にキャリア支援)事例
     =「事前アンケート※」を持ち寄っての話し合い(情報交換)。

16:00~ ③参加者による知恵創造(グループワーク形式)

     自労組(労使・企業)の今後の中高年組合員支援の可能性の話し合い(知恵創造)。
     テーマ例.「中高年社員のキャリア支援をどうする?」

17:00~ ④グループ発表と共有

17:30~ ⑤参加者交流(軽食)

18:30 終了

事前アンケートあり




【ゲスト】※

NTTコミュニケーションズ株式会社
ヒューマンリソース部 人事・人材開発部門
担当課長 浅井 公一 氏
(NTT労働組合 コミュニケーションズ本部 組合役員OB)





無料



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◆定員になりましたらお申込みをお断りする場合がございます。
◆お申し込み後、事務局より詳細メールをお送りいたします。
◆録音機器持ち込みによる録音はご遠慮ください。
◆当フォーラムの議事録(「現場知レポート」)用に、その場の風景写真を撮ることがあります。予めご了承願います。



50名(先着順)



「現場知フォーラム」事務局:服部・中村
TEL:03-5339-8200(代表)/FAX:03-5339-8201



満席のため受付終了しました


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