現場知フォーラム

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大阪開催【第2回】組合員の関心をいかに高められるのか？
2013/12/11
【第40回】「映像を活用した組合活動の理解とイメージアップ」 ～組合員への映像ツールを集めてみました～ ※満席です
2013/12/17
【第39回】「どうする女性委員会」～どうしたら、主体性のある女性委員会の活動ができるのか？～ 　
2013/11/29
【第37回】「労使協議会でどう労使の信頼関係を高めるのか？」～調べる調査から活かす調査へ～
2013/09/10
【第38回】「どうしたら、もっと若手組合員が参加するのか？」 ～その組合活動、ガンダム世代（中堅組合役員）だけで進めていませんか？ワンピース世代（若手組合員）とガンダム世代とのギャップを理解して、これからの労働組合を展開しよう～
2013/10/09
【第36回】「海外勤務の組合員支援の今までとこれから」～海外組合員への組合支援活動の現状と今後の対策～
2013/08/21
【第35回】「どう関わる？！組合員の心・体・お金の今とこれから」編～ボードゲームを使ってライフデザインを体験しよう～
2013/07/11
初：大阪開催【第1回】「ビジョンの必要性と策定方法」編～一体感が生まれるビジョンとは～
2013/06/26
【第33回】「ちょっとの努力で大きな成果の出るタイムマネジメントのすすめ」編～労働組合が支援できる働き方改革を考えよう～
2013/05/15
【第34回】　「ここまできたライフサポート活動　セイコーエプソン労働組合の挑戦」編～徹底解明！なぜ、労働組合が投資信託を始めたのか？～
2013/05/28
【20130422】第３２回　「組合員が相談に来る組合役員を どうつくるか」編 ～まず聴く、そして聴く。 真のユニオンリスナーこそ 組合員の心の支援者～

2012

【20120207】第31回現場知フォーラム　「参画型春闘のための職場集会を考えるⅡ（妥結後の職場集会をどうする？）」編～職場の組合員と、何をどのように話し合うのか？ ～
2013/02/07
【20130116】第３０回　現場知フォーラム　「参画型春闘のための職場集会を考えるⅠ（要求前の職場集会をどうする？）」編～職場の組合員と、何をどのように話し合うのか？～
2013/01/16
【20121127】第２９回　現場知フォーラム「労使で取り組むワーク・ライフ・バランス」編～ＷＬＢ支援とは、組合員自身が、自らの働き方を見直せるように支援すること～
2012/11/27
【20121030】第２８回　現場知フォーラム　「パートの参画感を高める」～どうしたらパート（パートナー）が組合活動に主体的参加できるのか～
2012/10/30
【20121002】第２７回　現場知フォーラム　「『日本一幸せな従業員つくる』という経営理念を掲げ、会社を再生させた元労働組合役員経営者の物語」 ～『すべての活力の源泉は人である』を貫き、４期連続の赤字ホテルを７期連続黒字に再生させた伝説のホテル総支配人、柴田　秋雄氏（元産別事務局長）に学ぶ。～
2012/10/02
【20120904】第２６回　現場知フォーラム　「ビジョンに基づいた職場自治をどう進めるのか？」～創るビジョンから実施するビジョンへ～
2012/09/04
【20120724】第２５回　現場知フォーラム　「本社（研究所）支部活動」～いろいろな職種のある本社（研究所）支部内の一体感をどうつくる？～
2012/07/24
【20120620】第２４回　現場知フォーラム　「委員長会　PARTⅡ」「どうしたら、女性が興味・関与できる組合ができるのか？」
2012/06/20
【20120614】第２３回　現場知フォーラム　「労働組合のレク・イベント活動のススメ　ＰＡＲＴ２ 合同レク」編 ～他労組と一緒に、"合同レク"活動を作りませんか？～
2012/06/14
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