現場知フォーラム
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2012
【20120418】第２１回 現場知フォーラム 「委員長会 PARTⅠ」「どうしたら、女性が興味・関与できる組合ができるのか？」
2012/04/18
【20120326】第２０回 現場知フォーラム 「女子会 PARTⅡ」「どうしたら、女性組合役員（仲間）を増やすことができるのか？」
【20120222】第１９回 現場知フォーラム 「新入組合員へのアプローチをどうする？」「どうしたら、新入組合員が組合活動に共感し、参画してくれるのか？」
2012/02/22
2011
【20111117】第１８回 現場知フォーラム 「（組合員との対話の時間をつくるために）組合事務の効率化をしよう」「どうしたら、組合員事務運営を効率化できるのか」
【20111024】第１７回 現場知フォーラム 「古くて新しい課題、進化する目標管理支援策！！」 平日夜開催の被考課者セミナーで本社支部活動を活性化する
【20110914】第１６回 現場知フォーラム 「Ｗｅｂを組合活動に組み入れる」 広域分散組織におけるＷｅｂの効果的な活用法
【20110720】第１５回 現場知フォーラム 「組織統合」 「どうしたら、複数の組織を一つにできるのか？」
【20110614】第１４回 現場知フォーラム 『ご機嫌な職場』の創り方！！ 「組合主導の職場活性化のノウハウ公開します」
【20110525】現場知フォーラム 「女子会」 ～私たちが働きやすい職場を考える（組合としてどうする？）―
2011/03/01
【20110419】現場の知恵フォーラム 「調査結果は、こう活かせ！！」編 ～新しい春闘のカタチ―賃上げもＷＬＢの実現も、調査結果（事実）に基づく目的志向性の高い人材を労使で創りあげること―
2011/04/19
2010
【20110223】現場の知恵フォーラム 「これからの金融系組合の組合活動をどうする」編 「金融だからこその悩みをじっくり話し合おう～春闘、組合活動どうしている？」（今回は金融系組合のみ参加できます）
2011/02/23
【20110126】現場の知恵フォーラム 「職場自治をどうする？」編 「職場の問題は、職場のみんなで解決する」（ＪＡＭ川本製作所労働組合)【終了】
2011/01/26
【20101207】現場の知恵フォーラム 「ビジョン浸透とは、具体的な活動を変えること」編 「創るビジョンから活動するビジョンへ。活動の達成基準を明確化」（キヤノン労働組合）～（東京）
2010/12/07
【20101124】現場の知恵フォーラム 「組合員の声から始まる組合活動（参画感の高い運動方針策定プロセス）」編 「組合員の想いを声（アンケート）に、声（アンケート結果）をかたち（役員・職場で真剣議論して運動方針）にする組合活動」（三井化学労働組合）～（東京）
2010/11/24
【20101005】現場の知恵フォーラム 「メンタルヘルスの取り組み」編 「対処から予防へ、個人から組織（職場環境づくり）で取り組むメンタルヘルス」（ＫＤＤＩ労働組合）～（東京）
2010/10/05
【20100922】現場の知恵フォーラム 「組合員のパートナーたりうる組合役員をどう育成するか」編 「１対１（コーチング）、１対多数（ファシリテーション）で現場の組合員とのコミュニケーション力向上策」（パナソニック電工労働組合)～（東京）
2010/09/22
【20100803】現場の知恵フォーラム 「組合員との距離を縮める」編 オープンショップ労組に学ぶ、組合ガイドブックを活用した組合への巻き込み方（ＮＴＴ労働組合 ドコモ本部）～（東京）
2010/08/03
【20100706】現場の知恵フォーラム 「広域分散型組織（営業支部系）の活動をどうする？」編 広域分散型組織（営業支部系）でのＷｅｂを最大限活用した組合活動～集まれない・時間が合わない組合員へのアプローチ法～（三洋電機労働組合）～（東京）
2010/07/06
【20100623】現場の知恵フォーラム 「組合員の本音をどう集め、どう活動に活かすのか」編～グループ労連で行う共同組合員アンケートと加盟組合支援（アンケート活用）法 （全国本田労働組合連合会）～（東京）
2010/06/23
【20100608】現場の知恵フォーラム 「組合員教育（支援）ノススメ」編 ～組合員のわくわくワークとうきうきライフをトータル支援（富士重工業労働組合 ジョイフルセミナー）～（東京）
2010/06/08
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