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超過勤務のこと

 10/01/14

正規の勤務時間を超えて勤務した場合には、次の計算式により算定された超過勤務手当が支給、または代休を取得することができます。

（１）正規の勤務時間を超えて勤務した場合
　　［（俸給＋地域手当）×１２／１週間の勤務時間×５２]×[１２５／１００]＝１時間の単価（１円未満四捨五入）

（２）（１）のうち、午後１０時から翌日の５時までの場合
　　［（俸給＋地域手当）×１２／１週間の勤務時間×５２］×［１５０／１００］＝１時間の単価（１円未満四捨五入）
　　
（３）（１）のうち、週１日の週休日（原則日曜日）における超過勤務時間を除外した月６０時間を超える時間（６月３０日から施行）
　　［（俸給＋地域手当）×１２／１週間の勤務時間×５２］×［１５０／１００］＝１時間の単価（１円未満四捨五入）

　※代替休暇の付与
　（３）の支給に代えて休暇とすることが出来る。
　　【月６０時間を超える超過勤務時間数】×【支給割合の引き上げ分】
　　　�@取得単位は、１日又は４時間。
　　　�A取得期間は、超過勤務が６０時間を超えた月の翌月・翌々月の間。