印刷物のＰとかＤとかは、「クリエイティブ専門職」と思われがちです。でも実際の職務は【チームを創り、最良の結果が出せるように導く】ことですよね。これって「マネジメント」の能力が一番大事だったりするんです。もしドラの世界ですよね。前歴までは、マネジメントスキルなんてあんまり意識したことなかった。そもそもあいまいな言葉だし、やたら幅広い分野にまたがってるし、なにをどうしたらいいか、わからなかったんです。j.unionでは全然ちがいます。そもそもコンサル的な側面の強い会社ですので、マネジメントに造詣の深い方ばかりです。普通に仕事してるだけで、マネジメントのナレッジがじゃんじゃん学べます。人と組織のことで「？」と思ったことがある方には、ものすごい学びの場だと思います。

マネジメント、チームビルディング、ファシリテーション･･･j.unionでは、仕事に役立つ多種多様なスキルを学べます。で、それらの要素を冊子にちょこっと加えたりすると、お客様からめちゃめちゃ喜ばれます。 そもそも「うちの会社、どうしたら人と組織がよくなるか？」を考えていらっしゃる方々なので、人と組織に関する情報に、ものすごく敏感なんですね。インプットしたことが即座にアウトプットできて、それがカタチになって、しかもめちゃめちゃ喜ばれるんです。これはもう、たまりません。もう働きがいがうなぎのぼり。そりゃ情熱も生まれるってもんです。

ＡＴＧ：明るく、楽しく、元気よく、が、j.unionのキーワードになってるんですが、これってなんなんだろう……。ビジョンとか風土みたいなもの?だと思うんですが、そのあたりのＡＴＧ具合がほんとに出まくってた気がします。面接時に聞いた社長の話、見学時の社内の人の顔・雰囲気、そういうのが全部ＡＴＧだった気がします。そういうのにふれた瞬間、あ、ここはぜったいいい会社だ。と感じた＆入社したい！になりました。

【専門業界の広告代理店】
営業3年→
ＷＥＢディレクター3年→
クリエイティブディレクター4年→
【転職：制作会社】
ディレクター2年→
【転職：WEB会社】
WEBディレクター1年
【転職：大手？代理店】
ディレクター半年→
【転職：j.union】
情宣担当（現職・今年で４年目）

WEBサイトを見たときに、ピン！ときたんです。j.unionはぜったいにいい会社だ、って。面接を通してそれが確信に変わりました。ここは一発・あんまり考えないで、直感でどう感じたかを判断基準にしてみてはいかがでしょうか。ある賢人も言ってらっしゃいますよ。Don't think, feeeeel.です。